Comment réussir un entretien d’embauche

Tous les mois, je fais passer des entretiens d’embauches et je vois trop souvent des jeunes qui ont l’air motivés mais qui sont terriblement mal préparés aux entretiens.  Dans cet article, je veux vous donner les clés pour réussir un entretiens d’embauche, même si vous êtes sans expérience. Comment réussir un entretien d’embauche ? C’est parti !

J’ai deux objectifs avec cet article :

  • Evidemment, je veux aider les candidats à mieux se préparer pour mieux réussir leurs entretiens d’embauche.
  • Deuxièmement, je veux faire gagner de l’énergie et du temps aux recruteurs.

En effet, vous ne pouvez pas imaginer ce que c’est éprouvant d’avoir un candidat à qui il faut tirer les vers du nez pour obtenir des informations intéressantes concernant l’entretien.

Lisez l’article jusqu’au bout, parce qu’à la fin je vous mettrai un exemple d’entretien d’embauche en vidéo.

La préparation à l’entretien d’embauche

Si vous lisez cet article, c’est que vous faites partie des personnes qui préparent leur entretien d’embauche ! Ce n’est pas le cas de tout le monde. BRAVO !!!

Votre CV et votre lettre de motivation ont tapé dans l’œil du recruteur, vous êtes convoqué à un entretien, il s’agit maintenant de transformer l’essai.

Si malheureusement vous cherchez du boulot et qu’on ne vous a pas encore rappelé, pas de panique, je vais écrire très bientôt les deux articles suivants :

Comment bien faire son CV (mot clé à creuser)

Comment faire une lettre de motivation qui déchire (mot clé à creuser)

Que faut-il faire avant le jour de l’entretien (bah oui, parce qu’après, c’est trop tard)

Vous pensez qu’Usain Bolt s’est préparé avant de remporter chacune de ses 8 médailles d’or ?

Oui, évidemment, il a bossé. Ce n’est pas le jour de la course qu’il s’est rendu compte qu’il y avait d’autres candidats sur la ligne de départ du 100m.

Avant un entretien d’embauche, il faut préparer plusieurs choses. Parfois, certaines choses pourront vous paraître évidentes, d’autres moins, ça vaut quand même la peine de s’y attarder.

Avant l’entretien d’embauche : la ponctualité

Préparez votre itinéraire pour être sûr d’arriver à l’heure. Rien de pire qu’un candidat qui arrive à en retard. « Excusez-moi, ma chemise était au sale, il a fallu que je la repasse… »

Si vous êtes en retard, accident de la route, problème dans les transports en commun, prévenez votre recruteur le plus tôt possible. Ça présuppose que vous avez sur vous, les coordonnées du cabinet de recrutement 😉

Avant l’entretien d’embauche : les documents

Avant de venir à l’entretien, demandez quels documents apporter le jour J, ça peut être utile, mais à minima :

  • Préparez une pièce d’identité
  • Votre CV à jour
  • Apportez un crayon si vous souhaitez prendre des notes durant l’entretien
  • On peut également vous demander une copie de votre dernier diplôme, prenez-en une
  • Une pomme (une journée de recrutement, ça peut être long, pensez à prendre un gouter pour être au top au moment de l’entretien)

Avant l’entretien d’embauche : les tests de logique ou tests psychotechnique

Certains postes exigent que vous passiez des tests de logique ou des tests psychotechniques. Cela permet de mesurer votre aptitude au raisonnement et/ou votre capacité de gérer plusieurs informations en même temps.

Si vous souhaitez être plus confiant et augmenter vos chances de réussite, vous pouvez vous entrainer sur ce site très bien fait et qui propose plein de tests de recrutement :

comment-reussir-un-entretien-dembauche-tests-logique

un super site pour les tests de logique http://www.mon-qi.com/

Avant l’entretien d’embauche : la préparation à l’entretien

C’EST A MON SENS LA PARTIE FONDAMENTALE QUI EST TROP SOUVENT NEGLIGEE PAR LES CANDIDATS ALORS SVP, LISEZ-LA

On pourrait d’abord se demander pourquoi on a besoin de passer un entretien d’embauche quand notre CV et notre lettre de motivation nous ont déjà demandé beaucoup de travail et d’énergie !

De même, quand on sort du BAC, et qu’on n’a jamais travaillé, pourquoi on doit quand même passer un entretien d’embauche ? Qu’est-ce qu’on va bien pouvoir dire ???

Avant de commencer, il est toujours bon de rappeler la définition d’un entretien d’embauche parce qu’on a parfois tendance à en oublier la substance :

Entretien d’embauche définition

L’entretien d’embauche (ou entretien de recrutement) est le moment où le candidat à un poste et l’employeur (ou un intermédiaire tel que le conseil en recrutement) se rencontrent. Le candidat doit mettre en avant son expérience, ses compétences et sa personnalité à travers la description de son parcours professionnel.

www.jobintree.com/dictionnaire/definitionentretienembauche-157.html

Lors d’un entretien d’embauche, le recruteur a certes besoin de connaître vos expériences et vos compétences, mais il évalue aussi votre personnalité !

  • Est-ce que vous êtes à l’aise en entretien ?
  • Est-ce que vous êtes dynamique ?
  • Est-ce que le travail en équipe vous plait ?
  • Est-ce que vous aimez transmettre vos connaissances à des personnes moins expérimentées ?
  • Est-ce que vous aimez relever des défis ?
  • Est-ce que vous êtes un fonceur ou est-ce que vous préférez tout bien penser à une situation avant d’essayer de la traiter ?
  • Etes vous plutôt bosseur ou fainéant ?
  • Est-ce que vous savez déléguer ?

Toutes ces questions sont des choses qui doivent transpirer dans vos réponses.

Rassurez-vous, je vais essayer de décortiquer la structure générale d’un entretien d’embauche et les questions/réponses attendues.

Les questions classiques à un Entretien d’embauche (et les réponses attendues)

En bleu, les questions classiques, en italique, ce qu’il faut développer au cours de cette question

Pour ceux qui n’ont jamais passé d’entretien d’embauche, voici à peu près comment ça se passe :

Accueil

Le recruteur se présente et vous explique comment va se dérouler l’entretien

Votre parcours

Quel est votre parcours scolaire ?

Pourquoi cette branche ? Qu’est ce qui vous a plu dans cette filière ?

Vos expériences

Qu’avez vous fait au cours de votre vie professionnelle ?

Pourquoi avoir travaillé là bas ? Qu’est ce que vous avez fait ? Qu’est ce que vous avez appris ? Quelles compétences avez-vous développé ? Quels challenges avez vous relevé ? Quelles difficultés avez-vous rencontré ?

Vos Atouts

Qu’est-ce que vous pouvez apporter à l’entreprise ?

Quelles sont vos qualités, vos compétences, vos défauts ? Sur quoi êtes vous en train de travailler pour vous améliorer ? Pourquoi vous êtes un meilleur candidat que les autres ?

Vos motivations pour rentrer dans cette Entreprise

Pourquoi vous voulez travailler chez Facebook et pas chez Google ?

Qu’est ce que vous connaissez de l’Entreprise ? Vous êtes vous renseigné sur les possibilités dans la boite ? Qu’est ce qui justifie que vous ayez postulé ? Si vous êtes embauché, où vous imaginez vous dans 5 ans ?

Vos motivations pour ce métier

Pourquoi vous voulez faire ce métier précis ?

Qu’est ce qui fait que ce métier est fait pour vous ? Vous êtes vous renseigné sur les missions à réaliser sur ce poste ? Quelles compétences, quelles qualités allez-vous mettre à contribution sur ce métier ? Qu’allez vous faire quand vous serez à ce poste ?

Les contraintes/exigences du poste

Est-ce que vous aimez les déplacements ? Comment allez vous vous organiser avec les horaires décalés ?

Avez vous compris les exigences du métier ? Quelles sont vos connaissances en matière de sécurité ?

Echange avec le recruteur

Avez vous des questions sur l’Entreprise ou le poste ?

En fonction du poste sur lequel vous postulez et de votre expérience professionnelle, l’entretien sera plus ou moins long. Vous pourrez avoir parfois plusieurs entretiens qui se dérouleront le même jour ou sur une période diffuse. Soyez patient, parfois le processus prend du temps… Il faut être prêt à répondre aux mêmes questions plusieurs fois avec la même conviction.

Il se peut que vous ayez des entretiens d’embauche par Skype ou par téléphone. Ça ne fait pas une grosse différence. Si vous êtes prêt pour l’entretien d’embauche « en vrai », vous serez prêt pour un entretien d’embauche téléphonique ou sur Skype.

La question fondamentale en entretien de recrutement

Si je devais choisir une seule question à poser à un candidat lors d’un entretien d’embauche, je demanderais :

« Qu’est ce qui vous a amené ici, aujourd’hui à cet entretien d’embauche ? »

Si vous savez répondre à cette question de façon claire, structurée et que votre réponse a du sens, c’est un très bon début.

Si ça ne vous parle pas trop, je vous propose un exemple de ce qu’on pourrait répondre à cette question.

Un exemple de présentation en Entretien d’embauche

Formations

« J’ai suivi une formation en électricité parce que j’ai toujours été fasciné par ce domaine. J’ai toujours voulu comprendre comment les choses fonctionnent…

(Pourquoi j’ai fait ce genre d’études ?)

Ensuite j’ai poursuivi mes études pour me perfectionner et pour maîtriser tels et tels outils…

(Pourquoi j’ai été jusqu’au BTS, pourquoi j’ai arrêté au BAC… ?)

Parcours professionnel

Une fois mon diplôme en poche, j’ai occupé un poste d’ingénieur dans telle société ce qui m’a permis de développer des compétences supplémentaires X et Y…

(Pourquoi avoir choisi ce 1er poste ? Pourquoi avoir changé de travail au bout de 2 ans ?)

Projet professionnel

Aujourd’hui je désiré évoluer et occuper un poste de manager parce que je pense que nous pourrions faire plus…

(Pourquoi vous postulez à cet entretien ?)

Motivations pour l’entreprise

Lors d’une journée porte ouverte j’ai pu échanger avec des managers de votre société et les valeurs de votre entreprise ont fait écho avec les miennes…

(Comment vous avez connu l’Entreprise et pourquoi avoir postulé ici ?)

Motivations pour le poste

Mes capacités de leader et mon aisance technique pourraient permettre à votre entreprise de remporter se développer sur le marché des Eoliennes et plus généralement sur les Energies Renouvelables, un sujet d’avenir sur lequel je sais que vous travaillez en ce moment…

(Pourquoi vous vous voyez occuper ce poste ?)

Contraintes

Je sais que ce poste requiert de nombreux déplacements en bateau, et ça m’enthousiasme car je suis moi même marin…

(Avez vous connaissance des contraintes ?)»

Voilà à mon sens, une candidature argumentée qui paraît tout à fait pertinente. La présence du candidat à l’entretien d’embauche dans cette situation paraît logique. Le projet professionnel du candidat colle parfaitement avec le poste proposé et les arguments sont bons.

Alors évidemment, vous n’êtes peut-être pas dans une situation idyllique. Si votre candidature ou votre CV est plutôt atypique, il faudra vous préparer deux fois plus pour tirer votre épingle du lot.

Vous trouverez une vidéo en bas de cet article pour vous entraîner à répondre à toutes les questions lors d’un entretien d’embauche.

Comment réussir un entretien d’embauche sans expérience

Tout le monde est passé par là ! Par définition, pour votre premier job/stage, vous aurez zéro expérience. C’EST NORMAL.

Maintenant, ce n’est pas parce que vous n’avez jamais encore reçu de bulletin de salaire que vous n’avez pas développé de compétences utiles au monde du travail.

  • Si vous encadrez des jeunes dans votre club de sport, parlez-en !
  • Si vous faites du bénévolat, dites ce que ça vous a appris, ce que ça vous apporte !
  • Si vous faites partie d’une association, expliquez ce que vous y faites !

Bref, sans expérience, tous les moyens sont bons pour trouver du lien entre ce que vous faites déjà et ce que vous aimeriez faire dans votre futur travail.

La fameuse question en entretien d’embauche sur les qualités/défauts

Quelles sont vos qualités et quels sont vos défauts ?

La question clichée de chez cliché. Rare sont les entretiens d’embauche où cette question ne ressortira pas.

PREPAREZ VOUS A CETTE QUESTION. Prenez le temps de le faire, on a trop souvent des gens qui semblent complètement embarrassé qu’on leur pose la question.

En général, pour les qualités, pas de problème. Les gens arrivent à en trouver 2 ou 3 facilement. Par contre, pour les défauts (ou les pistes d’amélioration) c’est plus difficile.

Si vous ne trouvez pas d’idée tout seul, demandez à vos proches ou a vos collègues. Ils ont souvent des idées 😉

Un candidat qui n’a pas la moindre idée de réponse peut être révélateur de deux choses :

  • Soit il n’a jamais passé d’entretien
  • Soit le candidat a déjà eu des entretiens et a déjà buté sur cette question plusieurs fois, sans prendre le temps d’y réfléchir vraiment, ce qui peut révéler qu’il ne creuse pas vraiment les sujets.

L’entretien d’embauche en Anglais

Si vous postulez pour un poste où vous êtes susceptible de travailler en anglais, je vous suggère de vous préparer à vous présenter également en anglais.

Entraînez vous à présenter n’importe quelle partie de votre CV en anglais, ça ne sera pas du temps perdu. Vous allez peut-être vous rendre compte qu’il vous manque des mots de vocabulaire pour expliquer en anglais certaines choses.

Mieux vaut l’avoir constaté avant l’entretien d’embauche 😉

Maintenant que vous êtes bien préparé, vous avez fait le plus dur. Sincèrement, si vous avez bien bossé avant, l’entretien d’embauche sera beaucoup plus agréable et vous serez plus à l’aise.

Juste avant de commencer l’entretien

Il est 10h25, c’est à vous dans 5 minutes, prenez une grande respiration. Inspirez par le nez, expirez par la bouche. 3 à 10 grandes respirations, ça devrait faire baisser le niveau de stress.

Buvez un verre d’eau pour ne pas avoir la bouche trop sèche, et c’est parti !

Pendant l’entretien d’embauche : les derniers conseils

Au cours de l’entretien, on va évidemment vous évaluer sur le contenu mais aussi sur l’apparence. Dans la communication, une grande partie de ce qu’on transmet passe par l’attitude, les gestes et l’intonation.

Voici quelques conseils qui pourront vous aider

  • Soyez dynamique (attention, j’ai écrit dynamique, pas surexcité)
  • Utilisez des exemples pour illustrer ce que vous dites (vous êtes ponctuel, dites comment vous vous organisez)
  • Faites des pauses pour permettre au recruteur de creuser ou de prendre des notes
  • Ne vous répétez pas, si vous avez le sentiment que le recruteur vous pose la même question, c’est qu’il n’a pas eu la réponse qu’il voulait, essayez de développer plus ou trouvez un autre exemple
  • Ne dites pas du mal des gens. Votre ex patron était un tyran, OK. Expliquez que vous avez préféré partir parce que vous ne partagiez pas la même vision d’entreprise
  • Ne fuyez pas le recruteur des yeux, essayez de vous tenir à peu près comme lui (sauf s’il est avachi sur sa chaise)
  • Ne dites pas des trucs comme « comme c’est inscrit sur mon CV », ça sous entend que le recruteur est nul parce qu’il n’a pas lu votre curriculum.
  • Démarquez vous en posant une question intelligente. Parlez au recruteur d’un projet de l’Entreprise qui vous a particulièrement marqué ou autre chose en lien avec le poste désiré ! La majorité des candidats n’ont pas de question à poser, c’est dommage ! Mais c’est aussi un bon moyen de vous démarquer.

Après l’entretien d’embauche

Le lendemain de l’entretien, vous pouvez envoyer un petit mail de remerciement, ça n’a jamais tué personne et ça montre que vous êtes poli.

Si vous obtenez une réponse négative, essayez de savoir ce qui n’a pas accroché dans votre candidature. C’est super important ! Ca vous permet de vous remettre en question et de travailler les éventuels points faibles de votre candidature.

Comment réussir un entretien d’embauche youtube

Si vous voulez vous exercer à passer une entretien, vous pouvez répéter devant cette vidéo

Comment réussir un entretien d’embauche pdf

Je vous ai préparé un petit résumé en pdf de cet article avec les points clé. Téléchargez le pdf pour vous préparer n’importe où, dans le métro, dans le bus, dans une salle d’attente…

resume-pdf-comment-reussir-un-entretien-dembauche

 

 

 

 

 

Références

Un article très bien fait :

http://www.coindusalarie.fr/salaire/entretien-embauche-succes

Deux vidéos d’une chaine Youtube que je vous recommande !

https://www.youtube.com/user/QuestionEntretien

https://www.youtube.com/watch?v=dO6vN70ymuU

Bandeau encadre Fin Article Yoann Hamon

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