Le mal-être au travail et toi [Extrême Leadership E43]

Le Podcast – Le mal-être au travail et toi

La Vidéo Youtube – Le mal-être au travail et toi

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Le texte ci-dessous est une retranscription du contenu du podcast réalisé avec un logiciel de dictée. Il contient des erreurs de transcriptions et n’a pas encore été relu ou remis en forme. Copier/coller ce texte ici me permet de favoriser le référencement de mon blog et d’augmenter ma visibilité.

Merci de ta compréhension.

Je t’invite plutôt à écouter le podcast 😉

La transcription du podcast – Le mal-être au travail et toi

Salut à toi c’est Yoann aujourd’hui je voudrais parler d’un sujet qui me tient particulièrement à cœur c’est le mal-être au travail aujourd’hui on est dans une société où il y a énormément énormément de burnout de bord août de harcèlement les problèmes liés aux réorganisations constantes de certaines entreprises et à la mauvaise gestion de certaines entreprises on avait aidé des gens qui sont stressés au boulot et le stress est la cause de 30 % des arrêts maladie ça coûte un bras à la sécurité sociale ça coûte un bras aux entreprises bas d’avoir des employés stressés et le truc exploiteur bas auxquelles l’État va gérer ça l’État masseuse de s’occuper de ce problème les entreprises vont s’occuper de ce tu vois rien arriver et peut-être que 3D dans cette situation où ton arrivée avoir peur d’aller au boulot t’as la boule au ventre le matin quand tu te lèves parce que tu sais pas si tu vas avoir 800 mais dans ta boîte si tu as pas être accusé d’une connerie qui se passait pour des congés si on part filer du boulot dans ton dos pendant été pas là étais-tu regardé pas de de téléphone peut-être que ton chef d’achèvent empêche de dormir parce que tu penses à à ce qu’elle t’a dit tout en et que des limites au bord de l’art celle du harcèlement tu sens obliger peut-être de regarder tes mails à la maison et arrive à décrocher parce que parce que t’est trop aberrant on travaille trop de trucs à faire et tu es submergé par le le nombre de tâches à faire tu tapes aussi le blocus parce que je t’entends pas des collègues grandes le compte passe pas avec ton chef de chef ou des supports de et vraisemblablement cystite dans cette situation adapta du essayé des choses a dû tenter de résoudre le problème peut-être que tu t’es mis au sport pour évacuer ce stress qui te ronge peut-être que tu parles souvent avec des collègues ou des conjoints ou des amis de ton travail pour justement va décharger un petit peu d’inconscience que t’as même été voir des syndicats pour essayer de demander de l’aide pour qu’il peine à régler ton problème une juste une formation gestion du stress ou fait du yoga mais le problème c’est que enfin ça tu t’occupas véritablement des causes du problème là tu traites les symptômes moi selon je parle aujourd’hui c’est vraiment de d’éliminer les facteurs de stress d’éliminer le stress à sa source j’ai tant parlé un petit peu plus tout à la c’est très très bien intention de faire du sport pour évacuer les tensions c’est c’est c’est un des meilleurs moyens pour évacuer l’adrénaline est provoqué par le stress mais encore mieux quand tu fais du sport sans être stressé au départ alors dans la potion dudit mais qu’est-ce que tu me racontes Yoann c’est à ma boîte de gérer ce problème c’est ma boîte qui génère ce stress là et c’est à peu de régler les problèmes qu’ils ont créent alors oui je suis complètement d’accord avec toi c’est vrai les entreprises devraient prendre ce problème la plus à cœur donné que le stress ça coûte un bras à la sécurité sociale septembre aux entreprises c’est vraiment un poste de dépenses ou les personnes ne sont pas productives et tu payes encore des assurances pour bah justement rémunéré des agents et c’est la production qui perdu donc c’est complètement débile de faire cesser ses employés surtout quand on sait que un employé heureux sans employés qui au moins 10 % plus productif dans sa vie de tous les jours alors peut-être que tu dis que c’est vrai que c’est ta boîte qui doit gérer sa toi mais pour moi il y a un truc que tu négliges peut-être sexy aussi à toi d’autres montaient les manches s’arrêtent à toi d’éliminer les facteurs de stress et je dis un truc c’est possible si parce que site attend conviennent supprimer les facteurs de stress à ta place des foutues Le Mans va beaucoup trop vite et les entreprises ne sont pas suffisamment réactives pour va traiter ces problèmes il y a des lourdeurs administratives et des procédures est une inertie folle dans les entreprises et à la pas pouvoir réagir à chacun des ajustements à détecter chacun des facteurs de stress élection est un travail qui était fait sur les risques psychosociaux mais on n’est pas encore au niveau aujourd’hui et ce que je dis dans spot cassé tout occupé tout en premier ça va ton boulot de t’occuper de de facteurs de stress avant tu sois soit trop tard tu vas en berne j’ai passé 10 ans d’entreprise j’ai toujours occupé des postes de manager je suis aussi coach et j’ai bossé dans plein plein de domaines différents j’ai bossé dans l’énergie dans les transports la sidérurgie alarmée dans toutes les régions de la France et c’est exactement pareil dans toutes les boîtes toutes les boîtes ont les mêmes problèmes de lourdeur administrative de d’employés stressés et j’ai pas trouvé une entreprise qui sortait du lot en tout cas pas une grande entreprise qui avait gestion management complètement dingue qui enlevait tous les facteurs de stress moi ce que j’ai identifié ces un leadership personnel c’est une volonté de prendre le problème à bras-le-corps qui fonctionne la solution s’est occupée tout en premier si toi tu deviens le changement tu voudrais voir d’entreprise tu vas devenir un leader tu vas devenir celui qui va inspirer un changement de mentalité pas dans ton service dans ton entreprise tout simplement au sein de ton bureau est le propre leader de Davy s’est aussi influencé juste toi ta vie ou juste la vie d’un de tes collègues Jean Valentine plus j’ai créé une formation aujourd’hui pour sa j’écris une formation de leadership appliqué au travail cette formation permet de développer la confiance en toi de développer ton bien-être au travail est d’identifier ces facteurs de stress et réussir aller éliminer cette formation se compose en deux parties la première partie c’est effectivement le leadership personnel sans travail sur toi l’idée c’est d’abord de prendre des responsabilités de réaliser ce que tu peux changer dans ta vie de de ce que tu peux changer au travail est-ce que tu ne peux pas changer et j’ai présenté un outil très puissant qu’a été inventé par Steven commet un auteur américain qui est très efficace justement pour catégoriser des problèmes et savoir si tu peux les changer si tu peux influer dessus ou si au contraire il vaut mieux lâcher pris et je t’expliquerai comment faire cette formation je te parle aussi les trois piliers du bien-être au travail et comment faire pour nourrir ces trois piliers et dans chaque catégorie tu vas avoir un plan d’action des actions très concrètes des actions que tu auras trouvé toi pour traiter ces piliers pour nourrir ses piliers il y a un pilier qui est l’attention l’attention que je porte tes collègues l’attention que porte ta hiérarchie et ça ça passe notamment par la formation et suivre une formation c’est ce qui permet d’attirer l’attention parce que tu as une démarche personnelle de développement et tu t’élèves et ça ça va intriguer les gens et sans forcément te faire attirer de la tension en Suisse montre trois leviers pour augmenter instantanément ton bien-être dans toute circonstance ça ça marche aussi bien au travail que dans la vie perso assez magique en une fraction de seconde tu peux changer ton attitude tu peux passer par desservant durer du rire aux larmes qu’il arborait mais tu vas pouvoir changer ton focus est une voie bas appeler certaines ressources comme la confiance en toi du bien-être du bonheur en un instant en ondes la deuxième partie c’est une partie qui est basée sur la communication la première le premier point abordé dans cette deuxième partie c’est les secrets d’une bonne communication et ça ça va être utile si t’a des problème avec tes collègues ou avec ton chef si tu peux papy frictions avec qui t’a du mal à communiquer ses secrets là ils vont remonter ensuite j’ai donné la formule magique des grands négociateurs et ça ça marche tu verra que ça marche facile à appliquer même situer timide ou si tu est pas forcément très à l’aise à l’oral ces quatre petites techniques à petites phrases qu’il faut juste apprendre et travailler ensuite je vais te parler de reconnaissance et de gratitude la reconnaissance c’est aussi un des piliers qui va nourrir l’attention si tu veux le fait de la reconnaissance ça ça ça nourrit au pilier de la tension et j’ai de montrer comment en obtenir plus immédiatement avec une technique très très simples et aussi je te parle de gratitude on va se focaliser pour une fois sur ce qui fonctionne pour avoir encore plus de ce qui fonctionne organiser sur les qualités de ton travail sur les qualités que tu as toi pour attirer du positif dans la formation pour l’exemple de ta fiche de paye du collègue de qui avec toi qui Il manque cinq euros sur sa fiche de paye et le gars salut pourri sa journée parce que ils se focalisent alors que il a peut-être de 2000 € tu vois mais il manque cinq euros sur sa fille de pour y séjourner de 2000 € d’apprendre dans cette partie sur la gratitude va à relativiser et à te contenter de satisfaire déjà de ce que tu as et d’arrêter de focaliser sur ce que tu n’as pas évidemment les cinq euros tu vas les réclamer mais il s’agit de pas gâchait sa journée pour se alors informations audio qui durent à peu près deux heures en terme de contenu et je te fournis un livret d’exercice qui va avec que je pendant deux heures mais les exercices pour demander un petit peu plus de temps j’ai essayé de condenser au maximum second plat pour pouvoir t’apporter des trucs les plus concrets possibles et les exercices les plus efficaces pour pas que ça prenne trois ans l’idée c’est d’avoir une formation qui dure deux heures que tu peux traiter en une journée ou en une semaine en fonction de ton rythme du rythme que tu vas aborder l’à-peu-près 11 modules dont le livret fait 15 pages tu as peut-être en avoir 25 fois qu’il remplit mais l’idée c’est que ce soit condensée au maximum avec des efficaces traiterait des et des exercices très très concrets et sur lesquels je passa l’action directe l’action c’est très important pour moi cette formation elle est absolument orientée action c’est-à-dire que des premiers modules tu vas avoir des choses à faire tu vas devoir implémenter les conseils que j’ai donnés et les solutions que tu auras trouvées pour toi qui seront les plus adaptés à ton cas personnel Georges faire réfléchir dans cette formation c’est pas moi qui est d’apporter des solutions toutes faites c’est toi qui vas trouver tes propres solutions donc cette formation elles se passent en trois phases tu as un premier bilan tu une photographie instantanée de ton bien-être au travail ton état actuel et ensuite tu as travaillé tu vas écrire des plans d’action développée des les actions que mettre en places qui seront sur mesure pour savoir où tu veux aller et la troisième partie c’est l’implémentation que passer à l’action dès le début de cette formation dès le premier module tu vas pouvoir aller au boulot et essayer de nouvelles techniques pas pour améliorer le bien-être et à y aura bien évidemment un feed-back immédiat parce que tu auras fait cette photographie à l’instant T tu sauras jauger tu seras mesurer les indicateurs que tu seras fixé pour voir si effectivement ton bien-être s’améliore pas et quelles actions tu pourrais modifier ma pour encore améliorer ton bien-être si tu penses que si tu penses encore que c’est à cette boîte de le faire c’est ça ta boîte de te former vis-à-vis de sa c’était peut-être pas prêt étant pisse pas grave et si tu penses que c’est pas pour toi parce que tu penses que des solides tapis pensent a pas besoin de formation pour éviter un burnout ou tu penses que la formation c’est pour les faibles c’est pour ceux qui savent pas ben tant pis tu peux passer aux choses aussi ça me gêne pas du tout que tu te casses cet c’est pas ça du tout l’objet par contre si cette formation est intéresse sache que moi-même j’avais j’ai appliqué ces principes de vie au quotidien les appliques donc boulot les appliques dans ma vie un personnel parce que c’est c’est bien de ça va bien au-delà de ce que j’ai donné donc dans cette formation ça bien au-delà du côté pro tu peux tu vas évidemment tirer des leçons et trouver des actions dans ta vie perso je disais appliquer moi-même ces principes et dans ma dernière expérience professionnelle de managers chargés dans une situation qui n’était pas forcément facile remplacée un manager qui était le boss si tu veux de de l’entité que GG que j’ai prix contrôle et on était à 23 incidents sécurités par on avait j’étais un peu plus ce que ce que je faisais dans la formation là c’est pas l’objet mais on a faisant métier ce qu’on appelle de sécurité et il y avait de trois incidents sécuritaires en industrie par et à la fin on applique quand j’ai appliqué ces concepts de la STE trois ans dans ce poste on a terminé à plus de 600 jours sans incident sécurité donc on est passé à deux de trois incidents sécurité parents d’être grave ou des agents auraient pu mourir à plus de 600 jours sans incident sécurité on a diminué l’absentéisme le stress des agents a diminué augmenter la responsabilité des agents les gens se sentaient plus responsables avaient plus d’autonomie beaucoup plus d’entraide dans l’équipe et l’équipe était plus heureuse et plus de coopération on a eu aucun problème avec les syndicats pendant toute cette période là où j’étais à la tête de service alors évidemment tu auras peut-être des résultats différents avec bureau avec ton service avec ta boîte en appliquant les exercices que j’ai donnés dans cette formation mais l’important c’est que une nouvelle dynamique qui se produise déjà une dynamique personnelle et ensuite une dynamique de groupe et tu vois ça sers des exemples que de résultats tu pourras voir en appliquant cette formation alors si tu rejoins cette formation c’est très sain tu vas pouvoir cliquer dans le lien dans la description et jusqu’à dimanche je te fais une offre exceptionnelle jusqu’à dimanche et pour les 10 premiers qui s’inscriront la formation j’offre une séance de coaching sur Skype gratuite après après dimanche donc à partir de lundi le prix va augmenter donc si tu veux rejoindre information clic sur le lien dans la description et tu vas recevoir tout de suite un lien pour télécharger les modules de formation pour télécharger le livre que tu pourras écouter ensuite dans les transports dans ta voiture ou faire tout simplement chez toi travailler quelques heures tous les soirs sur cette formation et tu pourras passer à l’action tout de suite dès que tu auras renseignée ton adresse mail et des informations sur le bouton de forme de d’inscription dura aussi un support par mail si tu as le moindre problème pour appliquer les conseils que je te donne si tu as des suggestions pour améliorer cette formation ce que je peux très bien produire des bonus par la suite peux je peux rajouter des choses dedans levrette si demandiez suffisamment forte pour l’année si pas si tu revends cette formation à me contacter par mail pour me suggérer des améliorations ou des trucs que tu veux voir dans cette formation c’est tout pour moi je te dis à tout de suite sur la formation tu cliques sur le lien et tu ne rejoins sinon jeudi très bonne journée à toi et à très vite pour de nouvelles entières merci

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